Psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen, bewerten und wirksame Maßnahmen ableiten.
Professionell begleitet durch Wohlleben - Praxis für Bewegung und Gesundheitsförderung.
Beratungsgespräch vereinbarenArbeitgeber sind verpflichtet, Gefährdungen bei der Arbeit zu beurteilen. Dazu gehören auch psychische Belastungen. Entscheidend ist jedoch nicht nur die rechtliche Pflicht, sondern der praktische Nutzen: Unternehmen erhalten Klarheit darüber, wo Belastungen entstehen und welche Maßnahmen Mitarbeitende und Führungskräfte wirklich entlasten.
Arbeitsintensität und Zeitdruck
unklare Zuständigkeiten
Informationsflut
Konflikte im Team
mangelnde Kommunikation
emotionale Belastungen
Führungsverhalten
fehlende Erholung
Veränderungsdruck
Unterbrechungen und Multitasking
1. Erstgespräch & Zielklärung
Wir klären Ausgangslage, Unternehmensgröße, Bereiche und Ziele.
2. Planung des Verfahrens
Wir legen gemeinsam fest, ob Befragung, Workshop, Interview oder Kombination sinnvoll ist.
3. Erhebung der Belastungen
Strukturiert, transparent und mit Beteiligung der Mitarbeitenden.
4. Auswertung & Ergebnispräsentation
Verständliche Darstellung der wichtigsten Belastungsfelder.
5. Maßnahmenworkshop
Gemeinsam entwickeln wir realistische Maßnahmen.
6. Dokumentation
Sie erhalten eine nachvollziehbare Dokumentation für den internen Prozess.
7. Wirksamkeitskontrolle
Nach einigen Monaten prüfen wir, ob die Maßnahmen Wirkung zeigen.
Nach der Zusammenarbeit haben Unternehmen: